Organización laboral según su jerarquía

¿Efectividad organizacional? ¿Resultados positivos? ¿Crecimiento de la empresa? Todo esto es posible si se sabe manejar y conducir cada uno de los componentes que  forman parte de una compañía.  Así como su nombre lo expone organización es colocar en un orden cada elemento con el fin de trazar las vías que nos permitirán alcanzar los objetivos planteados.

Si bien cierto es que una organización está diseñada para alcanzar resultados; como obtener ingresos, proporcionar satisfacción social, etc, estos no serían posible sin una adecuada ordenación lo que provocaría un caos y un mal manejo de los recursos causando productividad cero para la compañía. La organización consiste en establecer y agrupar las actividades  en cierta distribución  lógica para conseguir los objetivos planteados escogiendo a las personas capaces para realizarlas y proporcionándoles los recursos necesarios.

Está comprobado que una mala colocación afecta negativamente a los trabajadores ocasionando disgustos, estrés, mala actitud y poca efectividad en ellos.

¿Ahora como podemos elaborar estrategias seguras de organización? Pues bien, desde hace años atrás han ido surgiendo varias tipos de estructura organizacional y aquí les vamos a enumerar algunas para su conocimiento y puedan implementarlas.

Comencemos por la organización Jerarquía que es la más simple esta se basa en ordenar básicamente según la autoridad lineal, ósea, que existe una figura de poder superior quien supervisa las tareas de sus subordinados. Existen distintos niveles de autoridad y poder en los cuales se produce el mismo caso de una figura superior inmediato a la cual se le comunica directamente todo. Este tipo de organización empresarial suele representarse como la llamada pirámide laboral en la cual la parte más alta está colocado quien líder la compañía y en quien recae la responsabilidad de que todo marche de manera productiva, continuando decentemente con quien subordina esta posición y así sucesivamente  hasta llegar al último eslabón de esta donde se encuentra la gran masa laboral, siempre dependiendo de qué tipo de empresa sea, quienes tienen que realizar las  labores que los superiores le delegan. Este tipo de organización se ve mucho en los gobiernos.

Este tipo de organización es muy útil ya que suele departamentalizrse cada área que se maneje y se distribuyen las ocupaciones haciendo así un trabajo en grupo que siempre es el ideal para el funcionamiento correcto y efectivo de la empresa. Cada departamento con un grupo de personas hábiles para desarrollar esas asignaciones.

También existe otro tipo de organización que es la llamada “funcional” esta es enfocada en la destrezas que tenga el personal para ciertas áreas y orientadas a ellas solamente con el fin resolver y dar solución para cumplir con las metas, es llamado así porque todos participan en todo y aportan algo y nadie es superior a nadie siendo un sistema de organización integral.

Si nos ponemos a investigar más a fondo del tema podríamos encontrar un sin número de maneras para organizar nuestra empresa pero en la verdad y con el cambiante ritmo que están tomando las sociedades la mejor manera para su empresa seria la que usted cree y vea que obtiene lo que usted busca, cada empresa es distinta y cada equipo trabaja de distintas maneras, lo importante es que usted sepa cuál es esa para sacar lo mejor y tener éxito.

Por: Camila Rincon